按照學(xué)校2024年度考核工作要求，根據(jù)學(xué)校《關(guān)于做好2024年度考核工作的通知》制定汽車(chē)工程學(xué)院年度考核實(shí)施方案：
一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：閆 軍
組 員：石 勇 王 彬 王萍 王于松 孫健翔
考核的范圍和對(duì)象：汽車(chē)工程學(xué)院和科技處2024年度正式在編在崗人員（中層干部由學(xué)校進(jìn)行考核）。
二、考核內(nèi)容和等次標(biāo)準(zhǔn)
（一）考核內(nèi)容
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記在江蘇視察時(shí)提出的“爭(zhēng)當(dāng)表率、爭(zhēng)做示范、走在前列”重大要求，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。以教職工的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作績(jī)效。“德”主要是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)；“能”主要指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力及知識(shí)更新情況；“勤”主要指事業(yè)心、責(zé)任感、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等方面的表現(xiàn)；“績(jī)”主要指工作實(shí)績(jī)，完成工作數(shù)量、質(zhì)量和效率，取得成果的水平及服務(wù)對(duì)象的滿(mǎn)意度；“廉”主要指廉潔自律、廉潔奉公等方面的表現(xiàn)。
（二）考核等次標(biāo)準(zhǔn)
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)、勤勉盡責(zé)、工作作風(fēng)好；工作實(shí)績(jī)突出；清政廉潔。
合格：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)、工作積極、工作作風(fēng)較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。
基本合格：思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心較差，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；能夠基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高、或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
不合格：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完成本職工作，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會(huì)影響；存在不廉潔自律問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。
三、考核政策規(guī)定
（一）當(dāng)年內(nèi)有下列情況之一的，不參加考核：
1.病假（因公負(fù)傷除外）、事假累計(jì)超過(guò)半年的；
2.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的；
3.擅自離職的；
4.待崗人員無(wú)臨時(shí)崗位工作的；
5.因私出國(guó)、出境超過(guò)半年的；
6.非單位公派，但經(jīng)學(xué)校同意離職學(xué)習(xí)超過(guò)半年的。
（二）新進(jìn)工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次；
（三）當(dāng)年內(nèi)有下列情況之一的，參加年度考核，確定為不合格等次：
1.無(wú)正當(dāng)理由，拒不服從組織分配工作的；
2.無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的；
3.缺乏從事本職工作的能力和水平，不能履行崗位職責(zé)，完不成任務(wù)或給本職工作帶來(lái)嚴(yán)重失誤的；
4.無(wú)故缺勤累計(jì)10天以上的；
（四）當(dāng)年內(nèi)有下列情況之一的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次：
1.病、事假等請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的；
2.出現(xiàn)曠工情況的；
3.脫產(chǎn)進(jìn)修累計(jì)達(dá)5個(gè)月的。
（五）受處分人員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：
1.受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；
2.受記過(guò)處分的當(dāng)年、受到記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的當(dāng)年及第二年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定檔次；
3.受降低崗位等級(jí)處分的當(dāng)年及第二年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定檔次。
（六）出現(xiàn)其他情況的，參照上級(jí)部門(mén)考核工作精神確定考核等次。
四、考核方法
（一）堅(jiān)持客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、科學(xué)公平的原則，采取領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的辦法。
（二）年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次
考核比例：
汽車(chē)工程學(xué)院、科技處 中職25人，優(yōu)秀名額5人；開(kāi)大6人，優(yōu)秀名額1人
（三）測(cè)評(píng)分值的構(gòu)成：
教師：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)40%，民主測(cè)評(píng)30%，學(xué)生測(cè)評(píng)30%；
行政教輔：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)50%，民主測(cè)評(píng)50%；
中層干部：校領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)30%，中層干部互評(píng)30%，群眾測(cè)評(píng)40%。
五、考核流程
1.3月7日下午13:40召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)，確定考核方案。
2.3月3-9日教師填寫(xiě)年度考核登記表，3月10日下午15:30在教學(xué)樓一樓多媒體進(jìn)行述職并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
3.部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師進(jìn)行測(cè)評(píng)。
4.根據(jù)綜合打分情況，按分?jǐn)?shù)從高到低排名，按各比例確定優(yōu)秀等次。
5.3月15日前在學(xué)院網(wǎng)站公示考核結(jié)果，3月18日前報(bào)送組織人事處。
2025年3月3日
【打印此文】【關(guān)閉窗口】